网络彩票平台

  • <tr id='xxQJn7'><strong id='xxQJn7'></strong><small id='xxQJn7'></small><button id='xxQJn7'></button><li id='xxQJn7'><noscript id='xxQJn7'><big id='xxQJn7'></big><dt id='xxQJn7'></dt></noscript></li></tr><ol id='xxQJn7'><option id='xxQJn7'><table id='xxQJn7'><blockquote id='xxQJn7'><tbody id='xxQJn7'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='xxQJn7'></u><kbd id='xxQJn7'><kbd id='xxQJn7'></kbd></kbd>

    <code id='xxQJn7'><strong id='xxQJn7'></strong></code>

    <fieldset id='xxQJn7'></fieldset>
          <span id='xxQJn7'></span>

              <ins id='xxQJn7'></ins>
              <acronym id='xxQJn7'><em id='xxQJn7'></em><td id='xxQJn7'><div id='xxQJn7'></div></td></acronym><address id='xxQJn7'><big id='xxQJn7'><big id='xxQJn7'></big><legend id='xxQJn7'></legend></big></address>

              <i id='xxQJn7'><div id='xxQJn7'><ins id='xxQJn7'></ins></div></i>
              <i id='xxQJn7'></i>
            1. <dl id='xxQJn7'></dl>
              1. <blockquote id='xxQJn7'><q id='xxQJn7'><noscript id='xxQJn7'></noscript><dt id='xxQJn7'></dt></q></blockquote><noframes id='xxQJn7'><i id='xxQJn7'></i>
                川南▓经济网-chuannane.com

                川南经济网老版

                川南经济网

                当前位置: 首页 > 深度

                青岛一公司女员工生三孩奖励10万元?公司回应:属实

                时间:2021-06-05人气: 编辑: 初旭

                   昨天,山东青岛某公司的一张鼓励生育三孩的文件在微信群传播,文件内容显示:准备生育第三胎者,取消加班,怀孕期间,每月补贴 1000元 营养费,每月增加产检假期 2天,产检费用全额报销,生育三胎后,一次性奖励 10万元,宝宝奶粉补贴 1000元/月,男员工妻子生育三孩,享受 100天陪护假。

                青岛一公司女员工生三孩奖励10万元?公司回应:属实(图1)

                   据蓝鲸财经和澎♂湃新闻,公司相关负责人回应称 内容属实 。“给啊,是我们公司的,只要你生。公司目前符合条件的只有一名女生。”其法人代表表示:

                 “是真事,我们公司就1名女员工刚生了一胎,专门给她出的∏政策。她只要生三胎我们就发”法人同时表示,男员工的妻子生育三孩,也能按照文件所说享受100天陪护假。有网友实名羡慕这样的人性化措施,也有网▲友质疑该公司,利用三孩话题炒作打广告,自从三孩↘生育政策官宣 以来,相关热议一直在持续。

                青岛一公司女员工生三孩奖励10万元?公司回应:属实(图2)

                孩子还没开始生

                “生育焦虑”先来了:

                未婚女性担忧职场歧视加重;

                已婚女性担心“生不了、养不起、教不好”

                二胎家↓庭还想再生吗?

                2011年11月,全国所有省份放开父母双方都是独生子女家庭生育二孩政策「。10年后,他们过得如何?

                高胆固醇血症、糖尿病前期、子宫黏膜下肌瘤……这是37岁周颖2021年度的体检报告〓。3年前生二胎,她已经被认定为高龄产妇,孕期体检22次,做糖耐检测,因喝葡萄糖呕吐过。生产时孩子体位不正,坚持22个小时后剖腹产。就算这样●的罪,她能再忍一遍,可如今的身体状况也难【以支撑她生孩子。“都快40岁了,怕生不╲出来。”周颖说。

                沈阳某三甲医院产科医生苏文媛表示,她接诊的二胎妈妈年龄普遍在35岁以上,按此推算,三胎妈妈的年龄要在40岁左右。“一些妈妈剖腹产完两胎后子宫状态还是不错的,没有必要过分担忧。但是像〒有严重心脏病、糖尿病、肾功能不好的女性,怀孕时重要脏器会吃不消,要谨慎生三胎。”

                “生三胎︼要看有没有人带。”39岁的李诗蕊是沈阳一家大型国企的人事总监。她享有生育津贴和近百天的产☆假,孕检〖假也充足,而休完产假后没人带是最大的难题。李诗蕊◆的母亲早早过世,婆婆帮带大两个男孩,累的一身病。“假如辞职带娃,意味着Ψ 一年家庭收入减少15万元,还要增加奶粉、尿不湿等婴儿用品花销6万元。不辞职,请育儿嫂一年也要支出7.2万元。”李诗蕊说,就算生得出、生得起,但是养不起。

                陈诚的大女儿2岁,小女儿3个月,这几日正在忙着买学▅区房。“沈阳的学区房至↘少要一平方米1.5万元,六口人住在一起还要兼顾改善,小三室总房款至少要150万元。三胎至少要买4室,就要近200万元,这样的教育成本追加根本喘不上气。”陈诚说。

                沈阳市和平区某重点小学五年级班主任赵晓琴告诉记者,班级里30个孩子14个有弟弟妹妹。家长精力①有限,二孩家长确实比一Ψ 孩家长的作业指导和陪伴要少,如果有了三孩,相应的会更少。

                探讨的是生育数量,真正关心的→是生育质量

                三孩★政策来了,最先受影响的竟是未育女性。

                “我们企业的女职工♀保障做得非常好,但是招聘对⊙女性不友好。” 李诗蕊告诉记者,同为女性也没法扭转企业“人工成本”大于“性别公正”的招聘政策。二孩政策执行后,企业※入职女性连年下滑至占比12%。面试要问是否生过孩子,有没〖有打算要二孩,未育且5年内没有生育打算和生过二孩的女性优先考虑。“生三孩,意味着企业至少要养6年。无论这个女性多优秀,也抵不过人工成本高过同龄男性。”

                三孩政策一■出,不管未育女性想不想生,就业竞争压力都会更大。

                方慧在朋友圈转了这样一【个段子,“一对80后夫妻要养4个老人、生3个娃,带9个孙辈子女。”她的生育焦虑来自日益增加的生活、教育成本。她有记账的¤习惯,一孩养到12岁,花了75万余元,二孩养到6岁,花了近30万元。

                “两个孩子的玩具就堆满了衣柜,别人家孩子三四个○兴趣班,你家至少要一两个吧,不是攀比,而是要保障我孩子起码有个良好的成长空间和环境。大家热议的不是生几个孩子,而是三孩◤后每个孩子的‘质量’,经济压力太大。”方慧说。

                三孩政策一ζ 出,30多岁的一孩夫妇李金璐、王震还是没有再生孩子的念头。2013年结婚后,夫妇俩便决定不要二胎,俩人认为,养育一个孩子能够给他最好的教育资源和家庭生活环境,“疫情之前,每年我都会带他出一次国。马球、滑雪都让他学了,没指望他出人头地,但希望他眼界、格局要宽,不要像我们这代人被生活所累,希望他能活得幸福。”

                辽宁民俗学专家杨太表示,中国人的传统生育观念已有变化№,少生、优生深入人心▆。这样的观念下,鼓励生育任重道远。

                工人日报:期待配套措施落地,生育堵点需打通

                要将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑,加强适婚青年婚恋观、家庭观教育引导,对婚嫁陋习、天价彩礼等不良社会风气进行治理,提高优生优育服①务水平,发展普惠托育服务体系,推进教育公平与优质教育资源供给,降低家庭教育开支……5月31日,中共中央政治局会议,国家提出三孩政策的同时还提出配套支持№措施。

                “期待配套措施的落地,首先要降低生、养、育全部成本。” 周颖说。从孕检、分娩到买奶粉、请月嫂,这些都是不小的开支,还有0~3岁儿童的照护也是头疼的问题。部分地区,优质幼儿园、重点小学和中学学位紧张,教育资※源不均衡,学区房也成为不少家庭的重担。还有补课班、培训班的支出更是压榨干了每个家庭的教育资金。只有配套∑ 措施兼顾到整个过程的各个点位,才能︾打通生育堵点。

                不得因〖女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低工资,予以辞退,单方面解除劳动(聘用)合同;女职工生育享受98日产假,生育□多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15日;用人单位应当在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间……《辽宁省女职工劳动保护办法》于2021年3月1日起施行,在法律上给予多胎妈妈以更多保障。

                李诗蕊表示,当地在女职工劳动保护上做得越来越好,但她期望首先要建立更有利于生育的职场环境,不要让生孩子成为职场女性的减∮分项,希望各项法定福利待遇不成为“纸面上的福利”,实实在在能在企业里落地。

                杨太则认为,优化生育政策不仅仅是放开限制,更是要形成“育儿友好型”的全社会理念,摒弃婚恋恶俗、职场女性歧视、全职爸爸和全职妈妈歧视,这是一个漫长的过程。观念上优待多胎妈妈,才能提高家庭生育意愿。

                本文综合自╳工人日报、蓝鲸财经记者、澎湃新□ 闻等


                • 川南经济网版权与免责声明:
                      1、凡本网注明“来源:川南经济网”的所有作品,版权均属于川南经济网,未经本网授权,任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内↓使用,并注明“来源:川南经济网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
                       2、凡本网注明“来源:XXX(非川南经济网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和▽对其真实性负责。
                       3、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在文章发布30日内进行。
                       ※有关作品版权事宜请联系:13882779006 邮箱:3109022@163.com
                标签: